Palestra: Gênero e Diversidade
Uma conversa necessária sobre o que ainda precisamos aprender e desaprender juntos.
Sem figurino, sem personagens, só com a força da fala e da escuta, Theo Oliveira e Verônica Mello, artistas e fundadores do Circo di SóLadies | Nem SóLadies, conduzem uma palestra leve, acessível e bem-humorada sobre gênero, diversidade e inclusão.
A gente precisa aprender a conversar
sobre o que causa silêncio.
Muitas empresas já entenderam que diversidade e inclusão são pilares essenciais da cultura organizacional, mas poucas conseguem transformar isso em diálogo real.
Às vezes, o tema é tratado de forma protocolar, engessada ou distante da vida das pessoas. Em outras, o medo de errar trava as conversas e o assunto fica restrito ao discurso.
Essa palestra nasceu pra quebrar esse gelo. Com humor e escuta, Theo Oliveira e Verônica Mello criam um espaço seguro para falar sobre gênero, diversidade e comportamento de um jeito leve, verdadeiro e humano.
Durante esse encontro todo mundo é convidado a pensar junto, rir, se reconhecer e sair com novas perspectivas sobre o que realmente significa incluir.
Como funciona?
Um formato leve, participativo e sempre adaptado ao contexto da empresa ou do evento.
Pode acontecer em campanhas internas, convenções, semanas de diversidade ou ações de cultura organizacional.
Uma conversa com os pés no chão, que encara a realidade atual e convida as pessoas a se reconhecerem, refletirem e claro, rirem juntas.
Duração média: 1h a 1h30
Formato: presencial, online ou híbrido
Temas que essa conversa ajuda a abrir
• Equidade de gênero e diversidade nas organizações
• Estereótipos, linguagem e comportamentos do cotidiano
• Inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ e respeito às diferenças
• Diversidade racial, social e geracional
• Masculinidades e novas formas de ser e se relacionar
• Cultura de inclusão e pertencimento
• Comunicação empática e escuta ativa
É para sua empresa se…
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Você acredita que diversidade e inclusão não são pautas isoladas, mas parte da cultura.
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Quer abrir conversas reais sobre o tema, com leveza e profundidade.
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Busca uma forma acessível e bem-humorada de engajar o público.
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Deseja fortalecer a consciência e o respeito dentro das equipes.
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Acredita que humor e escuta são caminhos possíveis para a transformação.
Não é para sua empresa se…
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Você busca uma palestra expositiva, cheia de dados e discursos prontos.
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Prefere um formato rígido, sem espaço pra diálogo ou troca com o público.
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Ainda enxerga diversidade e gênero apenas como obrigação institucional.
Por onde já passamos...
O que a sua empresa ganha com essa conversa:
• Fortalece a cultura de diversidade e inclusão de forma leve e acessível
• Promove diálogo e sensibilização sem constrangimentos
• Amplia a consciência sobre linguagem, comportamento e impacto nas relações
• Engaja lideranças e equipes em torno dos mesmos valores
• Reforça o posicionamento da marca como empresa diversa, humana e responsável
Depoimentos
