Pedagogia Circular para Times

Uma vivência para transformar grupos de trabalho em verdadeiros times.

Usando jogos teatrais, práticas corporais e exercícios de escuta, a Pedagogia Circular ajuda equipes a se reconectarem como grupo, fortalecendo a colaboração e a confiança.

Um formato leve e potente, pensado para reduzir hierarquias, abrir diálogo e aproximar pessoas em torno de um propósito comum.

SAIBA MAIS

Quando o trabalho em equipe não parece tão em equipe assim

Toda empresa fala em colaboração, mas o dia a dia mostra outra coisa: reuniões cheias e conversas vazias, lideranças sobrecarregadas, equipes que trabalham perto, mas não juntas.
Com a rotina acelerada, a escuta se perde, os silos se formam e a criatividade trava. A Pedagogia Circular surge pra virar essa chave.
A proposta desse treinamento é tirar as pessoas do modo automático e colocá-las em roda (de igual pra igual). Um espaço seguro pra experimentar novas formas de se relacionar, se escutar e criar juntos.
Desenvolvendo assim a confiança, a conexão e um senso real de time, que continua mesmo depois que a roda se desfaz.

QUERO LEVAR PARA MINHA EMPRESA

Como a gente coloca o time em movimento?

A Pedagogia Circular é uma vivência prática conduzida por artistas e facilitadores do Circo di SóLadies. Usamos jogos teatrais, práticas somáticas e dinâmicas coletivas para ajudar as pessoas a experimentarem novas formas de se relacionar e trabalhar em grupo.

Cada encontro é adaptado ao contexto da empresa: pode ser parte de uma convenção, um treinamento de liderança, um encontro de integração ou uma imersão de equipe.

Durante a vivência, o grupo aprende a lidar com o erro, a compartilhar o espaço e a escutar de verdade, construindo, na prática, os princípios de uma liderança mais horizontal e colaborativa.

Duração média: 2h a 4h
Formato: presencial ou híbrido
Participantes: até 40 pessoas

É para sua empresa se…

Você acredita que o trabalho em equipe vai além de processos e ferramentas.
Busca um formato de vivência que aproxime as pessoas e fortaleça a cultura do grupo.
Quer desenvolver lideranças mais empáticas e colaborativas.
Percebe que a comunicação e a escuta podem (e precisam) melhorar.
Deseja promover diversidade, pertencimento e segurança nas relações de trabalho.
Acredita que o riso, o corpo e a presença também são formas de aprendizado.

Não é para sua empresa se…

Você busca uma palestra expositiva ou uma capacitação técnica.
Prefere formatos rígidos, com respostas prontas e pouco envolvimento do grupo.
Não está disposta a rever padrões de hierarquia, linguagem ou comportamento dentro da equipe.